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（軍聞社記者劉德慶臺北十八日電）國防部資源規劃司司長王天德今天在立法院「推動募兵制現況檢討與策進」專案報告中指出，國防部依據「兵役法」及「募兵制實施計畫」，結合「精粹案」組織調整，實施募、徵人力轉換，同時著眼志願役需求增加，積極推動各項配套措施及落實風險控管，期能穩健達成兵役制度轉型目標。王天德指出，為落實政府「募兵制」重要政策，國防部自97年起區分「規劃準備」、「計畫整備」及「執行驗證」等3階段逐步推動。自民國100年12月30日「兵役法」修正公布、101年1月2日行政院核定「募兵制實施計畫」後，國防部即展開執行驗證，除依法公告民國83年次以後役男從今（102）年起轉換接受常備兵役軍事訓練，並同時完成「常備兵補充兵役規則」、「徵兵規則」及「全民國防教育軍事訓練課程折減常備兵役役期與軍事訓練期間實施辦法」等法令規定之修訂，以明定役男接受4個月軍事訓練之權利義務及徵集程序。王天德說，國防部自101年起，即致力訓練流路規劃等整備工作，並訂頒「常備兵役軍事訓練徵集及結訓作業手冊」與年度「部隊訓練訓令」。今（102）年度規劃辦理9個梯次軍事訓練，均已陸續完成接訓，受訓人數計18000餘員， 王天德強調，依據「募兵制度實施計畫」，原規劃於103年底將常備部隊轉型由志願人力擔任之目標，經執行驗證，由於驗證時間不足，經彙整國軍各類型部隊兵力預判，若明(103)年起82年次以前役男停止徵集入營，將面臨編現比偏低，深切影響遂行災害防救、戰備整備及緊急應變等任務。為確保國防與國家安全，王天德表示，國防部依「募兵制實施計畫」啟動風險管控機制，檢討兵源、兵額狀況後，陳報行政院同意展延執行驗證期程至105年底，期間將賡續徵集役男入營服常備役，以滿足國軍兵力需求，同時志願役人力目標員額，將適切調整至各年度，逐年招募補充。王天德進一步指出，囿於招募及留營誘因不足，國防部已致力推動各項招募與留營配套措施，增進青年從軍和官兵留營誘因，積極提升國軍兵力編現比，以有效落實政府「募兵制」的政策目標。